就业前药物筛选机构指南
任命过程
- 一旦职位被接受，必须向符合就业前药物筛选标准的职位的教员候选人发送offer信，并详细说明所需的初始步骤。
- 教师候选人可以选择在奥古斯塔大学健康/奥古斯塔大学医疗中心员工健康与保健或非非盟医疗中心认证的测试机构进行筛查。
澳健康/澳医疗中心认证测试设施
非盟健康/非盟医疗中心员工健康与健康（AUMC EH&W）是奥古斯塔大学官方认证的测试机构，适用于需要就业前药物筛选的教职员工申请人。AUMC健康与福利部将根据AUMC员工健康与福利服务批准表上提供的信息向招聘部门收取这些费用。
- 招聘部门将在预定的测试时间向教员候选人提供必要的文件。
非非盟健康/非盟医疗中心认证的测试设施
当申请人选择非非盟健康/非盟医疗中心测试机构不在奥古斯塔地区时，必须满足以下条件：
- 该设施必须经过药物滥用精神健康服务管理局（SAMHSA）或美国病理学院（CAP）的认证才能进行尿液毒理学检查。
- 申请人必须向招聘部门代表提供工厂的名称和通讯地址。招聘部门将把这封信（给非非盟健康/非盟医疗中心认证测试机构的信）发送到认证测试机构，告知他们乔治亚州法律（o.c.g.a 45-20-111, et seg.）和奥古斯塔大学政策的要求。
- 工厂将被指示向AUMC EH&W提供一份书面的实验室报告，并包括他们当前的SAMHSA或CAP许可证的副本，以及关于每个标本的监管链的书面证明。
- 必须筛选教师候选人是否存在任何数量的以下非法药物：大麻/大麻素（THC）；可卡因、安非他明或甲基苯丙胺；鸦片;或苯环利定（PCP）
- 该机构将被指示直接向招聘部门收取初始药物筛选和确认测试的费用，最高可达每位教员候选人100美元。招聘部门负责所有与教师候选人入职前药物筛选相关的费用。
- 非非盟健康/非盟医疗中心认证的测试机构未能遵循程序或提供必要的认证可能会使候选人的测试结果无效。
- 教员候选人未提交测试，或收到违禁药物阳性结果，将使教员候选人失去就业资格。
弗吉尼亚州教员
奥古斯塔大学的许多教员都有退伍军人事务部的任命。薪金经费和分配因两个机构的承诺而异。一名教员有可能从退伍军人事务部领取全部工资，或者同时从退伍军人事务部和奥古斯塔大学领取资金。乔治亚州的就业前药物检测法只适用于雇员，不区分全职和兼职工作。因此，法律要求任何从奥古斯塔大学获得任何工资支持的退伍军人事务部教员都必须提交入职前药物测试。这意味着任何新的VA教师在这一类别的任命都应该被告知就业前测试要求，并且必须在雇佣生效日期之前遵守这些要求。
以下情况不需要测试：
- 根据奥古斯塔大学与奥古斯塔退伍军人事务部之间的合同（例如共享服务、稀缺的医疗专家服务）向退伍军人事务部提供服务的个人；和
- 以研究员或合作研究员的身份参与研究，但接受奥古斯塔大学直接工资支持的个人，除非在实验室环境中进行研究。
*从退伍军人事务部获得100%工资支持的教员不需要接受奥古斯塔大学的药物筛选要求；然而，如果他们的工资分配发生了变化，包括奥古斯塔大学的任何部分资金，届时将需要进行药物筛选。因此，建议在预约时要求他们自愿接受药物筛选。请注意，这是在自愿的基础上，不应被解释为要求。
由美国以外的实验室进行测试
目前，尿毒理学筛查没有国际许可或认证程序；因此，居住在美国及其财产以外的未来教师必须出席并接受美国境内设施的测试。
