成功与卓越是MCG学院事务与成功办公室的六个核心价值观之一,它是对所有学院事务与成功的有意承诺。然而,从历史上看,“全体教员的成功”常常将女性和少数教员排除在外。通常,女性的晋升和领导机会更少,工资更低,获得成功的资源也更少。1,2尽管在文献中没有被频繁提及,但其他经常被排除在外或分配到的资源或机会不足的群体包括LGBTQ和国际教师。就像女性和少数族裔群体一样,这些教师有更高的倦怠、不满和流失的风险。3
MCG学院事务与成功办公室立即博为那些经历过性/性别和/或种族/民族歧视的人解决职业成功的这些障碍。我们每月收集和分发文献给系主任/科长/研究所所长和我们的社交媒体。媒体资源,链接在这个页面上,提供了有关这些团体面临的挑战的信息,并建议如何促进所有教师的发展和进步。MCG学院事务与成功办公室赞助和共同赞助了一些讲座,以减轻职业挑战,提供教育工具和资源,以创造一种促进所有人卓越和成功的文化。
使我们分裂的不是我们的分歧。是我们没有能力认识、接受和赞美这些差异。
妇女医学月系列
男性Allyship
学术医学
医学女性月:性别与薪资谈判
医学女性月:医学中的母亲
医学女性月:女性在学术医学领域的职业发展应对冒名顶替综合症
妇女座谈会录像
2021年女性职业发展研讨会:主席小组:30%且不断增长
2023女性职业发展研讨会:领导力小组
黑人历史月
黑人妇女在医学:重新定义力量,应对,和弹性