战略重点
在所有任务中提供持续的多样性和包容性承诺。
SP6。组织目标1
制定包容性的实践和政策，在整个企业中实施和接受。
奥古斯塔大学将成为一个文化、民族、种族、性别和宗教包容的社区。为了提供最亚洲顶级在线投注平台的教育、服务和护理，我们必须利用我们独特的人才和经验。这些独特的经历与我们不同的文化、种族、教育背景、性别、性取向和身份、智力观点、性别认同、社会经济地位、残疾状况、种族、民族起源、宗教等有着千丝万缕的联系。为了建立这种文化，奥古斯塔大学将制定政策和实践，以增强包容性和文明，促进社区和国际文化活动，并努力减少基于人口的差异。
SP6。组织目标2
促进持续的文化能力发展。
为了满足快速多样化和全球化社区的需求，所有员工都将参与持续的文化能力发展。奥古斯塔大学将开发项目，提高文化意识和技能，强调有效的领导和责任。我们需要一支高绩效、文化能力强的员工队伍，与代表社会最广泛阶层的利益相关者建立相互尊重的关系。
SP6。组织目标3
加大力度缩小人口差距。
奥古斯塔大学将招收和留住来自不同背景的优秀学生、教育工作者、研究人员和工作人员，以有效地满足当地社区的教育和卫生需求。跨任务的努力将旨在解决差距，使用跨专业团队，以整体为中心，以人为本的方法。文明和赋权将成为指导解决不平等问题进程的核心价值观。
