歧视指控必须在最后一次被指控的歧视行为发生之日起180个日历日内报告，并且必须违反下列第七章受保护类别之一。
图A：受平等就业机会机会保护的类别就业决策不能基于任何这些受平等就业机会机会保护的类别。
| 年龄 | 年龄（40岁或以上） |
| 颜色 |
皮肤的颜色 |
| 残疾 | 感知或已知的身体或精神残疾；为残疾人士提供的便利 |
| 种族 | 例子：非裔美国人、华裔美国人、西班牙裔等。 |
| 性别 | 性骚扰，性别歧视，怀孕，生育/抚养孩子，基于性别的工资，作为父母的地位 |
| 遗传信息 | 个体或家庭成员的基因测试、疾病或失调 |
| 国家的起源 | 出生地，父母 |
| 比赛 | 亚洲人，黑人，太平洋岛民/夏威夷原住民，阿拉斯加原住民/美洲印第安人，高加索人 |
| 宗教 | 精神信仰的信仰、实践和/或庆祝；为宗教节日、宗教活动等提供的住宿。 |
| 报复 | 针对提出或参与平等就业机会投诉的人采取的不利雇佣行动或报复行为，无论该投诉是被指控的还是被证实的。 |
| 性取向 | 对同性或异性成员的性偏好或可感知的性偏好 |
| 资深地位 | 越战老兵身份或其他受保护的老兵身份 |
你可以下载平等就业机会投诉表格，填妥后以下列方式交回非盟员工关系处：
在收到投诉后，非盟员工关系部将对投诉进行审查，并决定是否进行正式调查或进行管理审查。投诉人被要求在提交投诉后的两(2)个工作日内进行审核并作出回应。没有书面投诉并不妨碍该办公室展开调查。
投诉人应提供足够的资料，以支持有关歧视的指控。这些信息可以包括电子邮件、笔记、图片或任何有助于证实索赔的物品。被告将被告知指控，并可就指控提供解释和/或否认声明。
在任何程序中，调查将在非盟员工关系部门的指导下进行。
平等就业机会投诉通知书
在提交公开报告或平等就业机会投诉表格后，将通知相关方（即部门管理层，被告，教务长，人力资源副总裁和法律事务总顾问）。
调查保密
机管局/平等就业机会官员将努力在合理的时间范围内完成调查。在整个调查过程中，将在不妨碍调查或防止采取纠正措施的情况下保密。与会者可以安排非法人参加面试会议。然而，这个人不会代表员工或在面试过程中积极参与。
奥古斯塔大学官员不得解雇、降职、骚扰或以其他方式对以下个人进行“报复”：(1)提交或鼓励提交非法歧视投诉，(2)参与非法歧视调查，或(3)反对在一个或多个列出的受保护类别中存在非法歧视。如果个人有理由相信他/她在这些程序下遭受了报复，应该向非盟员工关系部门报告事件。
一旦调查结束，机管局/平等就业机会官员通常会将调查结果记录在一份调查报告中，并提交给相应的执行副总裁。在执行副总裁接受调查结果后，部门管理层会通知投诉人和被告。调查报告中提出的建议将在合理的时间内实施。机管局/平等就业机会主任会与适当的管理人员合作，执行建议的行动。
中介
调解是解决纠纷的可行办法。有关调解的更多信息，请联系人力资源部员工关系和组织发展科。如果调解失败，投诉人将返回非盟员工关系部门开始调查。
非盟员工关系部负责回应来自平等就业机会委员会（EEOC）或乔治亚州平等机会委员会（GCEO）的投诉。非盟员工关系部将要求从来源（如部门、人力资源等）获取信息，以便作出适当的回应。对外部机构的回应通常有一个预设的截止日期。
