奥古斯塔大学（AU）是一个平等机会雇主。
《美国残疾人法》第一章禁止在工作场所基于残疾的歧视，并保护残疾人在就业实践中不受歧视。《美国残疾人法》要求雇主为合格的残疾人士提供合理的便利，以便：
员工关系
Antoinette Lewis， ADA和员工关系协调员
706-721-1875
奥古斯塔沃尔顿路1499号，邮编30912
HS 1148
工作适应是指工作或工作环境的改变，允许合格的残疾员工履行其职位的基本职能。
考虑到残疾的类型和严重程度以及所涉及的具体工作要求，将根据具体情况作出安排。ADA协调员将与员工和管理层合作，在特定情况下确定最适当的住宿。非盟不需要为员工提供最昂贵或要求的住宿。雇主不需要提供主要供个人使用的住宿。非盟将与员工和管理层合作，根据具体情况提供最有效的住宿。
住宿流程常见问题
自我认同
在雇员披露残疾情况并提出要求之前，雇主不需要提供合理的便利。所有提交的与此过程相关的信息将与人事记录分开保存，并按照《美国残疾人法》的指导原则保密。员工可以在招聘过程中或在澳大工作期间的任何时间进行自我认同。
住宿申请
如果员工由于健康状况而无法履行其工作的基本职能，需要住宿，则必须通知管理层，或直接致电（706）721-7285与ADA协调员联系。
什么是合理的住宿？
合理安排是指对已知有合格身体或精神限制的雇员/申请人的工作、雇佣惯例或工作环境进行修改或调整。如果住宿申请给奥古斯塔大学带来了不必要的困难，那么住宿申请可能会被拒绝。
无论是否提供合理的便利，任何不能履行工作基本职能的个人都被视为不合格。残疾人士必须有资格履行工作的基本职能，无论是否有合理的便利，才能受到《美国残疾人法》的保护，并且必须达到与《美国残疾人法》没有保护的人相同的工作标准，包括教育、经验、执照、证书和/或其他与工作相关的资格标准的最低工作要求。
合理安排的例子有：
合理的住宿不需要：
谁是残疾人士？
根据《美国残疾人法》，残疾人是指身体或精神上有缺陷，严重限制了一项或多项主要生活活动的人，有这种缺陷的记录或被认为有缺陷的人。实质性限制取决于损害的性质、严重程度和预期持续时间。必须根据具体情况作出决定。
谁是合格的残疾人士？
个人除残疾外，还必须符合所寻求或持有的工作的必要条件（例如教育、经验、技能等），并必须能够在合理的协助下或不合理的情况下履行该职位的基本职能。
有非法药物使用史的员工/申请人是否享有ADA规定的权利？
根据《美国残疾人法》，偶尔吸毒不属于残疾。个人，谁是吸毒成瘾，有成瘾的历史，或谁被认为是成瘾的损害根据ADA。根据《美国残疾人法》，一个人的吸毒成瘾要被视为残疾，就必须对一项或多项主要生活活动造成实质性限制。此外，个人目前不能使用非法药物。
工作的基本功能是什么？
基本职能是职位固有的基本工作职责。一项职能是否“必不可少”取决于员工从事该职能所花费的时间以及员工不履行该职能对机构的影响等因素。
雇主是否必须为因残疾而不能再履行其职位的基本职能的雇员开设职位，即使有合理的便利条件？
不，《美国残疾人法》没有要求雇主为残疾人设立职位。但是，如果不涉及晋升，并且不会造成不适当的困难，则必须将该员工重新分配到他有资格担任的空缺职位。
我可以联系谁了解更多信息？
您可以访问我们的网站或直接致电（706）721-7285与员工关系办公室的ADA协调员联系，或发送电子邮件至AU_ADA@augusta.edu。
住宿要求是否保密？
合理的住宿过程在法律要求的范围内是保密的，奥古斯塔大学尊重个人的隐私权。保密信息将仅向那些有合法需要知道的个人发布，并且仅在做出业务相关决策所需的程度上发布。
雇员/申请人是否受到保护，不受报复？
提出合理便利要求的个人受到保护，不因提出这种要求而受到报复。如果个人认为他/她因立即博的请求而受到报复，应立即提请雇员关系办公室的《美国残疾人法》协调员注意，电话是(706)-721-7285。
