博士后服务

常见问题

什么是博士后？

典型的博士后人选：

• 最近被授予适当领域的博士学位或同等学历的博士学位（如理学博士、医学博士）。
• 在导师的指导下进行全职研究或学术工作。
• 在导师的帮助下，有发表研究或奖学金成果的自由。
• 正在为全职学术和/或研究事业做准备。
• 不是临床培训项目的一部分。

 

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博士后vs高级博士后

设立高级博士后头衔是为了让招聘单位在人员配置上有更大的灵活性，并能够区分新毕业生和有经验的研究人员。高级博士后是比应届毕业生更有经验的博士后研究员。因此，该职位的最低资格要求是在适当的科学领域获得博士学位，并在获得学位后拥有3年或以上的工作经验。

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如何招募博士后

联系你的人力资源专员寻求帮助。要建立博士后职位，请使用博士后PCF。

提示

至少和你的候选人进行一次简短的电话面试。由于时间和成本的差异，这可能很难做到，但这对于评估候选人用英语沟通和讨论他/她的证书范围的能力是无价的。不幸的是，电子邮件和简历可能会被夸大，甚至完全伪造。

聘用单位负责由国外学历认证机构对博士后候选人学历进行认证。提供这项服务的公司有：educassess.com, www.ece.org, www.gceus.com, www.lisano-intl.com, www.jsilny.com, www.wes.org。

如果博士后候选人需要H-1B签证，则需要美国公民和移民服务局进行证书评估。这将花费你的候选人大约100美元，但你会感觉到他们对与你合作的承诺。其中一些机构还将核实文件的真实性。你可能知道，在一些国家，伪造成绩单已经变得很容易，甚至司空见惯。我们强烈建议不要仅仅依靠简历来证明候选人的背景和经验。

你知道吗，如果你雇佣一个持有J-1签证的非英语母语的博士后，你需要在雇佣之前评估他们的英语语言能力。如果他们在领事面谈时不能用英语交流，入境签证可能会被拒绝。

定义

学历验证：对官方的原始学历进行审查，以确认个人确实完成了候选人简历或简历上所述的特定学校的特定学位。

证书评估：对学术证书进行评估和分析，以提供个人资格的可比性声明（例如，医学学士，外科学士相当于美国医学博士）。

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如何招聘博士后

1. 用人单位应当使用博士后录取通知书模板起草一份录取通知书。
2. 在将offer发送给被选中的候选人之前，请将offer letter草稿与候选人当前的简历一起通过电子邮件发送给IPSO总监LD Newman以获得批准。
3. IPSO主任将通过电子邮件将批准的录取通知书（无论是否经过修改）发送给招聘单位，并抄送人力资源部门和相应的学院运营经理。
4. 然后，用人单位将经批准的录用通知书发给候选人签字接受。
5. 然后，招聘单位通过电子邮件将签署的接受信副本发送给IPSO，并将副本发送给指定的人力资源通才。

 

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如何将博士后重新归类为高级博士后

1. 聘用单位应当提交受聘人的姓名、证照、证照、证照等当前简历，现时薪金及生效日期，提交警务处处长，以初步批准重新分类。
2. IPSO主任与学院运营人员协商，以确定是否有必要批准。
3. 如获批准，招聘单位准备高级博士后工作计划，并将工作计划提交给人力资源CC&E。
4. 一旦重新分类得到人力资源部门的批准，招聘单位使用博士后录取通知书内部转学模板．
5. 在将offer发送给将要被重新分类的候选人之前，通过电子邮件将录取通知书草稿发送至IPSO导演连同候选人目前的简历一起审批。
6. IPSO主任将通过电子邮件将批准的录取通知书（无论是否经过修改）发送给招聘单位，并抄送人力资源部门和相应的学院运营经理。
7. 然后，用人单位将经批准的录用通知书发给候选人签字接受。
8. 然后，招聘单位通过电子邮件将签署的接受信副本发送给IPSO，并将副本发送给指定的人力资源通才。

 

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博士后内部转移

博士后可能会决定转到奥古斯塔大学的新实验室，这并不罕见。如果您有博士后职位空缺，请联系您的人力资源专员，然后在招聘内部转移博士后时使用以下IPSO指南：

1. 使用目前内部博士后录取通知书模板 为即将转学的博士后起草录取通知书。
2. 在发送offer letter之前，请将offer letter草稿与候选人当前的简历一起通过电子邮件发送给IPSO总监LD Newman以获得批准。
3. IPSO主任将通过电子邮件将批准的录取通知书（无论是否经过修改）发送给招聘单位，并抄送人力资源部门和学院相应的运营经理。
4. 然后，用人单位将经批准的录用通知书发给候选人签字接受。

 

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如何任命研究生获得博士后职位

当前奥古斯塔大学研究生研究助理（GRA）可以通过人力资源部制定的快速流程招聘。请与您的人力资源专员讨论职位分类和招聘事宜。任命GRA担任博士后职位：

1. 招聘单位应使用当前博士后录取通知书模板起草录取通知书。一定要包括附录，说明就业取决于候选人是否获得博士学位。
2. 将录用信草稿与候选人当前的简历一起发送给IPSO总监LD Newman，以供批准。
3. IPSO主任将通过电子邮件将批准的录取通知书（无论是否经过修改）发送给招聘单位，并将副本发送给人力资源部门和相应的学院运营经理。
4. 然后，用人单位将经批准的录用通知书发给候选人签字接受。

 

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当博士后离开澳大或转到新岗位时该怎么办

当博士后离开奥古斯塔大学或转到非博士后职位时，请通知IPSO。

• 如果博士后是J-1，请登录AU国际，填写J-1活动变更或终止电子表格。
• 如果博士后是H-1B、TN、E-3或O-1身份，请登录AU国际并填写“职责变更或终止通知”电子表格。

 

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博士后工资

工资谈判:

奥古斯塔大学博士后导师应努力在与比较机构一致的范围内，并根据美国国立卫生研究院指南合理地补偿博士后。NRSA和NIH的培训资助博士后必须按照NIH的指导方针支付他们被雇用的那一年。请参阅美国国立卫生研究院网站上的工资上限和津贴网页。

博士后是正式员工，有资格享受所有福利。

根据J-1或H-1B签证授权雇用的博士后可能必须以更高的起薪任命，以满足某些联邦移民法规。

加薪:

根据博尔政策和联邦资助要求，博士后可以获得加薪，由导师自行决定，加薪的时间和金额与雇主机构其他人员的加薪时间和金额一致。奥古斯塔大学的政策要求，在提出加薪建议的同时，还要进行年度绩效评估。

基于J-1或H-1B身份被授权就业的博士后可能需要在财政年度和预算周期外调整工资，以满足某些联邦法规。考虑到上述参数和个人预算限制，导师对奥古斯塔大学博士后的招聘工资和随后的加薪拥有最终权力。如果加薪在原预算中用于市场和股权的增加，则无需IPSO董事批准。

博士后加薪要求应通过备忘录，由招聘经理通过IPSO签署批准，发送给奥古斯塔大学- mcg院长运营办公室或其他学院的运营业务经理。备忘录应清楚标明资金来源。