员工嘉许奖得奖者

环境服务技术员

迪娜·沃克女士被沙琳·约翰逊女士提名为克莱·亚当森奖。在她的提名上说迪娜是一名优秀的员工。她工作很努力，出勤率很高。她每天轮班前两小时报到。你总是可以依靠她完成任务的任何能力。迪娜每天都面带真诚的微笑。她一走进大学就全力以赴。没有太大或太小的任务。她为自己的工作感到自豪，总是确保工作完成无误。她的工作质量是卓越的。她在工作中总是很专业。迪娜不需要提示就可以做一些额外的事情。她总是主动去做需要做的事，而不是被要求去做。客户对她非常满意，能让迪娜·沃克女士成为我们环境服务部门的一员，我们感到非常高兴。

行政助理

她曾被Brandon McCray先生提名James A. and Erie P. bliss Award。他表示，Krista的主要职责是担任慈善事业和校友参与发展副总裁的行政助理，但她代表部门的每一位成员工作，在过去这个财政年度，部门行政人员短缺的情况尤其如此。尽管面临这些挑战，克里斯塔在帮助该部门获得3850万美元的慈善支持方面发挥了至关立即博的作用。由于人员变动，Krista几乎是在一年中的不同时间独自为40多名PAE团队成员提供行政支持，有时只有另外一名行政支持人员。突出她工作量的立即博性的是，一个全员的PAE部门包括五个行政助理职位，其中两个仍在招聘中，Krista主要负责所有人的入职。

在2022财政年度，Krista为发展副总裁Eileen Brandon提供了宝贵的支持，以确保个人和部门的成功。根据艾琳的说法，克里斯塔能够提供咨询和指导，基于她多年的经验和她的专业成熟度。

经理

Brandy Gunsolus博士被Kellie Vinson女士提名为金笔奖。根据她的提名，Kellie说，作为世界上第一位临床实验室科学博士，Gunsolus博士是卓越和杰出表现的典范。她是实验室领域的开拓者和热心推动者。她一贯主张促进非盟健康和奥古斯塔大学。作为实验室专业的直言不讳的倡导者，她在影响实验室医学的立法中代表她的同事。

作为几个国家委员会和组织的成员，她是南卡罗来纳州美国临床实验室科学学会（ASCLS）的主席和ASCLS科学大会的国家主席。在过去的一年里，Gunsolus博士发表了5篇文章，创作了3张海报，进行了27场专业和教育演讲，并在电视和播客中八次亮相。她曾在《贝克尔医院评论》杂志上接受采访，并倡导“当今实验室主任面临的最大问题”。

她在多个演讲会议上表现出领导能力，如美国临床实验室科学学会联合年会；乔治亚州美国医疗技术年会；以及阿拉巴马、乔治亚和南卡罗莱纳医学实验室研讨会。她是一个先锋，从她在媒体上的露面和在活动上的发言请求中可以看出，她深受同事们的尊敬。

副教授

艾丽西亚·阿诺德医生被史蒂文·霍尔斯滕医生提名为医院质量奖。在提名中，霍尔斯滕医生分享说，阿诺德医生是他从医期间遇到的最好的乳房外科医生。他说她富有同情心，有技术天赋，注重细节。她为她的病人提供最先进的技术，并取得了很好的效果。阿诺德医生在佐治亚州奥古斯塔开创了乳房护理的先河，减少了患者的疼痛、痛苦和风险。她经常使用安全的技术（例如乳房肿瘤定位装置），将患者的结果置于提供者的便利性之前。虽然阿诺德医生使用技术先进的设备，但她也知道什么时候模拟手术护理是最好的。她对成本有敏锐的眼光。她的手术室效率是无与伦比的，与同行相比，在较低的四分位数范围内执行病例。

阿诺德提倡把病人放在第一位。她会加倍努力，确保孩子们得到最好的照顾，这往往是以牺牲自己的时间和精力为代价的。阿诺德博士为自己的癌症幸存者身份感到自豪，并利用她的故事在整个CSRA中推广乳房筛查和护理。她领导了一个乳腺癌幸存者支持小组，这是一个每月一次的活动，为患者和家属提供一个开放的论坛，就广泛的幸存者问题进行提问和讨论。在直接的病人护理之外，她是一个积极的贡献者，在所有的努力，以改善病人和提供者在乔治亚癌症中心的经验。她不仅能够识别成长和变化的机会，因为她沉浸在病人护理的日常工作中，而且她积极主动地成为“大局”解决方案的一部分。

无菌处理技术员

Jeffrey Boja被Nick Bennett提名为卓越服务奖。班纳特先生说杰弗里总是很早，从不打电话来。他善于利用有限的员工和资源，特别是在我们过去18个月的招聘过程中，夜班受到的影响最大。他是前瞻性思维和客户服务的榜样。当他感谢他的辛勤工作，祝贺他工作出色时，他总是回答说：“我是来服务的。”他体现了以病人和家庭为中心的护理，是其他员工可能追随的灯塔。他总是很友好，对每个人都彬彬有礼，并努力在我们部门和我们服务的部门（主要是成人手术室）之间建立牢固的关系。他是一个非常有信念的人，并将质量改进放在心上，积极寻求改进和实施部门变革的方法，以帮助我们实现质量和吞吐量目标，提高患者和员工的满意度。

Jeffrey在部门中培养了一个多元化和包容性的环境，让每一位员工都参与进来，就日常运营、改进机会、实现部门团队目标的进展、以及发现阻碍我们质量和吞吐量流程的障碍等方面提出自己的想法和反馈。他帮助制定了许多部门的倡议，并积极寻求实现他自己的想法，以实现更好，更有效的工作流程。他是我们部门第一个接受精益六西格玛黄带培训的人，由于他的奉献精神，我们有另外三位员工加入了他的黄带之旅。他的精力和奉献精神具有感染力，并激励着周围的人，所有这些都为我们部门带来了我在这里所没有过的投入和激情。

研究行动协调员

Amy Pizio- Moore女士获得Carlee Leopard女士的精神奖提名。在提名中，豹女士分享了艾米是精神的定义！她为她的儿科肿瘤病人做得非常好。从节日盛装打扮让孩子们微笑，到给他们带来生日贺卡或礼物。她所做的一切值得表扬！艾米继续承担越来越多的工作责任，没有抱怨或错误。她总是愿意做得更多。她是团队合作的典范。她愿意帮助任何一个人，只要这意味着病人能得到更多的好处。乔治亚癌症中心的儿科免疫治疗项目，如果没有她的参与，就不会运行得这么顺利！她对我们的团队很忠诚，如果我们像她那样工作，我们都会工作得更有效率。她从不大声叫，当你需要她的时候，她总是在你身边。儿科免疫治疗项目非常独特。我们在奥古斯塔照顾全国各地的病人。她努力确保病人从一个州到另一个州都能得到持续的护理。艾米的热情、主动性和帮助我们的家庭以及为我们的团队组织多个系统的热情被证明是无价的。她对细节的关注和组织能力是无与伦比的。尽管Amy的工作职责还在不断增加，但她仍然毫无差错地完成了交给她的每一项任务。

我们的临床团队管理着多地点研究者发起的临床试验，当我们没有得到继续这些成功努力所需的监管支持时，在我们之前的监管协调员退休后，Amy在被要求时挺身而出，现在负责监管PIP研究。她对细节的关注和敏锐的组织能力使这一过渡几乎是无缝的。

Pivio，完全健康改善计划（CHIP），是一个密集的生活方式改变计划，由生活方式医学研究所（LMI）开发。

2019年，dr。理查德·萨姆斯和约瑟夫·科皮亚诺讨论了强化生活方式改变（ILM）计划的必要性，以解决慢性生活方式相关疾病的流行。研究表明，超过90%的医疗费用是由不健康的生活方式造成的（美国疾病控制与预防中心）。慢性病的健康和经济成本)。家庭医学的一项图表审计显示，50%的患者BMI为bbb30（肥胖），14%的患者BMI为bbb40（严重肥胖）。当时还没有ILM项目。

该团队表现出对彼此的尊重，支持彼此的专业发展，同时以创新的方式提供出色的患者护理。该小组克服了在大流行期间以及在该部过去没有实施类似方案的情况下实施该方案的重大后勤障碍。