薪酬人员负责制定和管理机构对分类员工的薪酬计划。
对新位置进行分类并对现有位置进行重新分类
制定工作规范
处理额外工资/加班要求
对机密职位进行审计，以确定适当的职衔和薪酬等级
参与薪酬调查
建立/更新分类职位的字母索引
根据市场数据建议薪资调整
建立/更新轮班差异，周末保费和随叫随到费率
对临时雇佣的要求提供建议
责任
人力资源薪酬科负责维持大学具有市场竞争力的薪酬结构。该科的职责包括协调学费报销；通过对职位描述的审查和评估，确保当前职位描述的存档；分析薪酬数据，确保薪酬结构与市场保持一致；加工市场调整；监督遵守与工资相关的联邦、州和地方法规；审查和批准特殊薪酬要求；以及关于新员工、晋升和降职工资计算的指导。
任务
薪酬部门的使命是通过创建和维护为奥古斯塔大学及其员工增加价值的项目和流程，提供优质的服务，从而提高员工的授权、成长和保留率，同时立即博奥古斯塔大学的价值观、管理和客户和员工的福祉。
哲学
我们的理念是提高为患者和员工提供的服务。我们力求通过具有市场竞争力的薪酬计划来吸引、激励和留住高素质、有能力、有创新精神的员工。该计划促进了绩效驱动的文化，并通过组织范围内的激励计划鼓励卓越。
