重新雇用的退休人员信息
根据校董会政策，乔治亚大学系统的退休人员可以在以下条件下重新雇用：
当个人从佐治亚大学系统退休并从教师退休系统、雇员退休系统或摄政退休计划中获得福利时，未经本沟通所述的事先批准，不得重新雇用他/她。从佐治亚大学系统退休的职工，在下列条件下，可以由佐治亚大学系统重新聘用：
- 美国政府退休人员的再就业必须得到雇用机构总裁的批准。各机构必须向教务办公室提交其重新雇用美国政府退休人员的雇用和批准程序的副本。
- 再聘退休人员在其退休生效日期至再聘生效日期之间，必须至少休息一个月。
- 再聘退休人员的工作时间不得超过一半；即少于49%。
- 支付给再雇佣退休人员的工资必须是：
- 不超过退休时年薪的49%，并考虑退休后申请的平均绩效加薪百分比；或者,
- 不超过该机构现有薪酬计划所聘职位平均薪酬的49%，或（如不适用）现任或前任在职人员平均薪酬的49%；或者,
- 不超过机构首席人力资源官确定的退休人员被重新聘用职位的合理市场竞争率的49%。
- 再雇佣的退休人员的工资必须与其工作承诺相符。
(2002年4月会议纪要；2007年11月;2008年10月)
注意:
重新雇用退休人员流程-为新的重新雇用退休人员
从2021年3月15日开始，拥有人力资源业务合作伙伴的部门将开始联系其指定的人力资源业务合作伙伴和人力资源业务专家，为所有重新雇用的退休人员和新员工启动流程。
注：TRS或ORP退休人员必须中断服务至少一个完整的日历月，才能以任何身份重新为承保TRS的雇主工作。
- 请致电706-721-5707联系您的人力资源业务合作伙伴或薪酬与绩效管理部门，以帮助确定/创建您部门所需的职位。
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- 注：职位名称必须与职位相关，并包含“再聘退休人员”（可能缩写），而职位的全职工作经验必须反映“再聘退休人员”的实际全职工作经验。
- 部门将填写《退休人员再聘用申请表及聘用条款》，并提交给部门人力资源联系人。
- 人力资源部将从乔治亚州教师退休系统（TRS）和/或奥古斯塔大学的审批机构获得适当的批准，以重新雇用退休人员。
- 一旦收到批准，人力资源联系人将联系部门，让部门从退休人员那里获得完整的背景表格。
- 一旦背景清除，如果退休人员将在实验室工作，人力资源联系人将指示部门安排员工进行药物筛选/员工健康体检。
- 一旦候选人被录用，人力资源联系人（根据更新的名单）将在Equifax中创建数据包，并将候选人安排在处理中。
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- 重新雇用的退休人员将收到来自Equifax的两封电子邮件（登录信息和密码），以完成Equifax的新雇用包。
- 一旦处理完成，人力资源协调员将通知主管提交提交Smart HR Hire ePAR并确认入职日期。在这部分完成之前，临时雇员不能工作。ePAR必须在24小时内提交。
**请注意，在HR通知再雇用的退休人员已完成处理之前，再雇用的退休人员不能工作。
重新雇用的退休人员流程- FY续聘
所有重新雇用的退休人员目前的工作都是以财政年度为基础的，并将在每个财政年度结束时结束。为了让您在本财政年度结束后在您的部门保留重新雇用的退休人员，我们必须收到请求并获得乔治亚州教师退休系统（TRS）和/或奥古斯塔大学审批机构的适当批准。
当佐治亚大学系统的退休人员或其他机构的退休人员同时也是佐治亚教师退休系统（TRS）的退休人员时，雇主需要在退休人员恢复工作之前与TRS协调。必须获得TRS的批准，以确保退休人员在TRS下的福利不会受到威胁。因此，当重新雇用从乔治亚州教师退休制度中获得福利的退休人员时，我们有责任：在重新雇用前获得TRS批准；2. 获得奥古斯塔大学校长或指定机构的适当批准。
- 部门将填写退休人员再雇佣申请和雇佣条款表格，并提交给福利和数据管理部门的人力资源协调员。
- 人力资源协调员将获得乔治亚州教师退休系统（TRS）和/或奥古斯塔大学批准机构的适当批准，以重新雇用退休人员。
- 一旦获得批准，人力资源协调员将与部门联系，让部门提交临时工资变更，以重新确定新财政年度的再雇用退休人员工资。
- 一旦人力资源部门重新确定了工资，人力资源协调员将致函重新雇用的退休人员，通知他们该财政年度的批准。
联系信息:
克里斯•亨特
人力资源休假专员
电话:706-721-3836
电子邮件:chunt@augusta.edu
